5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占为什么梅西的人缘远比c罗好(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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